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“西江人才计划” 助力肇庆加快发展 优政策筑平台强保障 打造大湾区人才新高地
发布日期:2019-09-26

  近年来,市委、市政府高度重视人才工作,坚持党管人才原则,认真贯彻落实中央和省委关于实施创新驱动发展战略,深化人才发展体制机制改革等重大部署要求,深入实施人才强市战略,出台实施“西江人才计划”系列政策,不断完善人才政策体系,优化人才发展环境,全市人才工作呈现蓬勃发展的良好势头。

  优政策 人才队伍增量提质 

  “西江人才计划”1+10+N系列政策是一个有机整体,在省内地级市率先构建全面系统的人才政策体系。围绕肇庆发展需要什么人才、人才创新创业发展需要什么平台和保障、政府能够提供什么服务等问题,我市先后出台10个配套政策,形成了有肇庆特色的全方位、立体式人才发展激励保障政策体系,为全市人才工作提供强有力制度保障。

  政策给力,引才有力。我市各类人才队伍规模逐年增长,人才数据不断刷新:截至2019年上半年,全市人才总量达80万人,3年来增加5.51万人。其中,党政人才2.2万人,企业经营管理人才3.64万人,专业技术人才22.76万人,技能人才42.45万人,社工人才1422人,农村实用人才8.46万人;累计引进博士640人、硕士3274人。

  高端引领,质量提升。突出抓好高层次人才队伍建设,抓紧抓实国家级、省级重大人才工程组织实施工作,大力实施“百千万人才引育工程”。近两年,我市自主培育国家“万人计划”、省“珠江人才计划”创新创业团队和领军人才、科技部“创新人才推进计划”等国家级、省级重大人才工程项目纷纷实现“零”的突破;引进西江创新创业团队15个、领军人才8名,全市高层次人才增至274名,为我市经济社会高质量发展作出积极贡献。

  “双招双引”,推动共赢。我市坚持促进招才引智与招商引资同频共振、相互促进,助力人才与项目对接,更好地服务企业、服务科技创新。去年以来我市成功举办了“2018年亚太地区可持续发展论坛暨首届肇庆人才节”“在粤工作院士到肇庆休养考察”等“双招双引”活动10余场,引进一批国内外院士、长江学者等落户创新创业、参与项目合作、技术攻关,有力推进“人才链+产业链+创新链”建设。

  筑平台 人才服务保障有力 

  筑好巢,引金凤。我市着力加强人才发展平台建设,为人才集聚提供优质平台,人才孵化平台建设初具成效。肇庆高新区创新创业服务中心、肇庆学院科技园入选国家级科技企业孵化器;鼎湖双创园、肇庆高新区创新创业科学园、肇庆新区商务会展创客综合体、肇庆新区港澳青年创新创业基地,成为区域人才项目孵化新高地。

  我市还建成全省首家省市共建人才驿站,举办各类人才交流对接活动近30场,着力推动人才驿站网络建设。华师大光电产业研究院、暨南大学绿色发展研究院等先后落户肇庆;与北京大学、浙江大学共建研究生社会实践基地,进一步拓宽了引才聚才渠道。

  服务保障,让人才安心落户。我市大力实施人才安居工程,建成首个市级租赁式人才公寓项目(隽贤居),实现人才“拎包入住”,全市共建设人才公寓2232套,落实相关优惠政策,帮助解决人才后顾之忧。此外,“肇庆市人才绿卡”制度、“一站式”人才服务窗口也为人才工作和生活提供方便、快捷、贴心的服务。

  再发力 打造大湾区人才新高地 

  抢抓机遇,人才第一。面对粤港澳大湾区建设的重大历史性机遇,我市将坚持以“环境引才、平台聚才、服务留才、产业强才,事业成才”为重点,擦亮“肇庆人才节”品牌,加大人才引育和服务力度,努力开创“高端人才顶天立地,中基础人才铺天盖地”人才工作新局面,加快建设粤港澳大湾区人才新高地。

  据悉,我市将把握湾区发展机遇,主动对接融入粤港澳大湾区人才发展规划,积极争取中央和省的支持,深度参与大湾区兄弟城市科技和产业合作,以高端产业和龙头项目引进带动引才聚才。

  我市还将 拓宽人才引育渠道,推动全市人才协调发展,在坚持高端引领的同时,大力吸引集聚海外留学生、高校毕业生和技能人才落户创业就业,集聚储备创新创业中坚人才力量,支持西北板块人才发展,强化山区县人才激励保障机制,引导人才合理流动,缓解人才分布不均衡、西北板块四县区人才短缺等问题。

  接下来,我市还将继续优化人才服务政策,营造更优人才发展生态,在人才优惠待遇上进一步提质扩面;加大人才公寓供给力度;探索鼓励社会力量参与招才引智,研究制定举才荐才鼓励政策;完善柔性引才政策,鼓励海内外高层次人才来肇担任技术顾问、企业顾问等;研究制定人才贡献奖励政策,树立一批创新创业人才典型,营造尊重人才、尊重创造的良好氛围。

  (信息来源:西江日报)

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